dang nhap w88 Tính bền vững

Giao tiếp với nhân viên

Suy nghĩ về giao tiếp với nhân viên

Chúng tôi tin rằng nền tảng để tạo ra một nơi làm việc nơi các nhân viên đa dạng có thể làm việc thoải mái là đảm bảo môi trường làm việc thoải mái. Cụ thể, giao tiếp là cơ sở của tất cả các hoạt động của công ty, vì vậy Fuji Electric đang làm việc để kích thích giao tiếp tại nơi làm việc.

Khảo sát nhận thức của nhân viên được thực hiện

Chúng tôi đang tiếp tục thực hiện các sáng kiến ​​"tôn trọng động lực của nhân viên và lắng nghe tiếng nói của nhân viên" để tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể tối đa hóa khả năng của họ.

Là một phần của điều này, chúng tôi đang thực hiện một cuộc khảo sát nhận thức của nhân viên, nhắm mục tiêu các công ty con hợp nhất trong nước và quốc tế. Nó đã được tổ chức hai năm một lần kể từ năm tài chính 2010, và đã được tổ chức hàng năm kể từ năm tài chính 2018 để đáp ứng tốc độ thay đổi trong môi trường kinh doanh ngày nay và theo dõi tiếng nói của nhân viên một cách kịp thời. Trong năm tài khóa 2023, một cuộc khảo sát đã được phân phối cho 21.187 người và 20.336 người đã trả lời (kết quả: 96,0%).

Trong kết quả khảo sát năm 2023, phản hồi "Tôi hài lòng với việc làm việc tại Fuji Electric" là 3,8 điểm (Lưu ý 1), đây là một thế mạnh của công ty chúng tôi. Ngoài ra, chỉ số sức khỏe được nêu trong kế hoạch trung hạn là 3,5 điểm (lưu ý 2) và với mục tiêu cân bằng sự tăng trưởng bền vững của công ty, chúng tôi đang sử dụng nó để kết nối phản hồi của nhân viên với các biện pháp hiệu quả hơn. Chi tiết về kết quả khảo sát sẽ được báo cáo cho quản lý cấp cao và kết quả phân tích cho mỗi tổ chức được đưa trở lại cho mỗi người đứng đầu bộ phận và đại diện công ty con, và được sử dụng để cải thiện từng vấn đề, và được kết nối trực tiếp với các chính sách nhân sự khác nhau, như giới thiệu đào tạo để tăng cường quản lý cho các nhà quản lý cấp trung, tăng cường hệ thống quản lý mục tiêu và mở rộng hệ thống phát triển nghề nghiệp của nhân viên, và đánh giá sự phát triển nghề nghiệp của SK.

Ngoài ra, kết quả khảo sát nhận thức của nhân viên được định vị là chỉ số của các sáng kiến ​​vốn nhân lực. Thay vì nhằm mục đích tăng các chỉ số, chúng tôi nhanh chóng phân tích các vấn đề và rủi ro thông qua phân tích xu hướng để giúp giải quyết chúng.

42814_42920

Truyền thông giữa lao động và quản lý

Các khái niệm cơ bản về quan hệ quản lý lao động

Công ty cố gắng xây dựng các mối quan hệ quản lý lao động để nhấn mạnh vào các cuộc thảo luận, dựa trên sự công nhận rằng, khi công ty phát triển, nó sẽ duy trì điều kiện làm việc cho nhân viên và đảm bảo mức sống.

Công ty và Liên minh cũng đã kết luận các thỏa thuận tập thể liên quan đến sự tôn trọng lẫn nhau đối với quyền quản lý và quyền của nhân viên và sự tham gia vào quản lý.

Luật tư vấn quản lý lao động

Chúng tôi đã thành lập một hội đồng quản lý giữa lao động và quản lý với mục đích đạt được giao tiếp lẫn nhau giữa lao động và quản lý thông qua việc chia sẻ và thảo luận về các vấn đề quản lý trên Fuji Electric, và để đảm bảo hoạt động và phát triển suôn sẻ của công ty. Theo nguyên tắc chung, Hội đồng Quản lý sẽ tổ chức sự kiện một lần trong nửa đầu và sau của năm, và chia sẻ thông tin về hiệu suất của công ty và thảo luận về các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh và biện pháp đối phó.

Là một cơ quan tư vấn thuộc Hội đồng quản lý, hội đồng lao động và quản lý dang nhap w88 trụ sở kinh doanh và cơ sở kinh doanh được thành lập để tổ chức các cuộc thảo luận cụ thể về các vấn đề duy nhất cho từng trụ sở kinh doanh và mỗi cơ sở kinh doanh.

Ngoài ra, các hội đồng khác nhau cũng đang thảo luận về các cuộc tham vấn quản lý lao động nhằm duy trì và cải thiện điều kiện làm việc.

[Các vấn đề chính sẽ được thảo luận tại Hội đồng Quản lý và Hội đồng Lao động và Quản lý]

Được tổng hợp bởi một liên minh lao động

Fuji Electric đã thành lập Liên đoàn Liên minh Lao động Fuji Electric như một tổ chức hình thành các công đoàn lao động cho mỗi công ty và kết hợp chúng lại với nhau để họ có thể thảo luận về các vấn đề quản lý và điều kiện làm việc liên quan đến các công ty riêng lẻ.

Liên đoàn Liên đoàn Lao động Tập đoàn Điện lực Fuji thuộc về Liên đoàn Liên minh Lao động Công nghiệp Công nghiệp Công nghiệp toàn bộ, Điện tử và Thông tin, và kể từ ngày 31 tháng 3 năm 2024, số lượng thành viên công đoàn là 13,498. (100% Lưu ý 1)

Các vấn đề sẽ được giải quyết thông qua các cuộc tham vấn quản lý lao động

Theo thỏa thuận tập thể, các cuộc tham vấn trước được tổ chức để đạt được thỏa thuận phản ánh ý kiến ​​và yêu cầu của nhau khi dự kiến ​​sẽ có tác động lớn đến việc điều trị nhân viên, chẳng hạn như tái cấu trúc kinh doanh hoặc thay đổi điều kiện làm việc hoặc đối với các trường hợp quan trọng đối với cả lao động và quản lý.

Trong năm tài chính 2023 (2024 Đàm phán mùa xuân), các cuộc thảo luận đã được tổ chức để giải quyết sự thành công của nhân viên cao cấp. Chúng tôi sẽ tiếp tục thảo luận về việc cải thiện việc đối xử với những người có tuổi nghỉ hưu kéo dài, nhưng chúng tôi sẽ thực hiện các phương pháp linh hoạt để chọn tuổi nghỉ hưu, và từ năm 2024, chúng tôi đã thay đổi hoạt động để chỉ cho phép một lần cho thời gian quyết định cuối cùng cho tuổi nghỉ hưu và thay đổi tuổi sau khi mở rộng tuổi nghỉ hưu.

Ngoài ra, để hỗ trợ cân bằng công việc với công việc, chăm sóc điều dưỡng và điều dưỡng, hệ thống làm việc linh hoạt vị trí thư giãn giới hạn về số ngày dành cho chăm sóc điều dưỡng và lý do điều dưỡng (sử dụng vượt quá 10 ngày được cho phép.

Chúng tôi cũng đang triển khai các hoạt động và giáo dục thúc đẩy thông tin nội bộ, và cố gắng tạo ra một môi trường nơi hệ thống dễ sử dụng hơn. Chúng tôi cũng đã xác nhận rằng lao động và quản lý sẽ tiếp tục thúc đẩy các cuộc thảo luận và sáng kiến ​​để giảm công việc làm thêm giờ, cải thiện tỷ lệ nghỉ phép và thúc đẩy "cải cách phong cách làm việc", hiện đang được thảo luận liên tục.

trang
đi lên trên