Tính bền vững

Những nỗ lực và thành tích để link w88 moi nhat đẩy sự đa dạng

Xu hướng về số lượng nhân viên

Xu hướng về số lượng nhân viên thường xuyên theo khu vực (hợp nhất)

(người)

Xu hướng về số lượng nhân viên không thường xuyên

(người)

Xu hướng về số lượng nhân viên thường xuyên theo giới tính (hợp nhất)

(người)

Số lượng nhân viên nữ bình thường

(người)

Phân phối tuổi nhân viên thường xuyên

(con người)

Tuyển dụng thường xuyên của nhân viên thường xuyên trong nước

(người)

Nhà tuyển dụng thường xuyên: Được tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 mỗi năm
Phạm vi của dự án này là link w88 moi nhat Co., Ltd. và sáu công ty con hợp nhất (6 công ty) áp dụng hệ thống nhân sự giống như công ty

Người thuê trung bình: Được tuyển dụng từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 mỗi năm
Phạm vi quan tâm là Fuji Electric Co.

tuổi trung bình và năm phục vụ nhân viên trung bình

(người)

Tỷ lệ chuyển tiếp lên đến 3 năm sau khi gia nhập công ty

Hỗ trợ tham gia tích cực của phụ nữ

Fuji Electric đang làm việc để tạo ra một môi trường trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng một vai trò tích cực để thích ứng với những thay đổi gây ra bởi nguồn nhân lực đa dạng và nhận ra sự tăng trưởng bền vững thông qua việc tạo ra giá trị mới và đặc biệt tăng cường "thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động."
Chúng tôi đang tiếp tục cung cấp tuyển dụng tích cực phụ nữ khoa học và kỹ thuật, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và hỗ trợ trở về làm việc từ nghỉ chăm sóc trẻ em. Chúng tôi cũng đang làm việc trên các hoạt động giáo dục trong đào tạo cụ thể theo giai cấp để chuẩn bị cải cách văn hóa nơi làm việc.

Tuyển dụng nữ hoạt động

Một dự án được tổ chức với khoảng 60 nhân viên nữ từ Khoa học và Kỹ thuật. Chúng tôi đang tổ chức các hoạt động khuyến khích mọi người có một hình ảnh cụ thể về sự phát triển nghề nghiệp của họ tại công ty của chúng tôi, chẳng hạn như các hội thảo truyền tải tiếng nói thực sự của các nhân viên nữ hoạt động trong lĩnh vực này và các cuộc thảo luận bàn tròn trực tuyến cho phụ nữ, dẫn đến việc tuyển dụng các sinh viên khoa học và kỹ thuật nữ.

Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp

Hoạt động của hệ thống chị em

Để giúp hỗ trợ nhân viên nữ trong sự nghiệp, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống cố vấn (hệ thống chị em) với các nhân viên cấp cao với tư cách là cố vấn để giúp họ chia sẻ các mô hình vai trò và giải quyết các vấn đề trong việc cân bằng nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân.

Trong hệ thống chị em, các cố vấn cao cấp nữ được ghép đôi với các nhân viên nữ áp dụng cho hệ thống này và bạn có thể trực tiếp tham khảo ý kiến ​​của họ về nhiều thứ khác nhau, như phát triển nghề nghiệp, tư vấn về việc cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân của bạn, và lo lắng trong công việc. Chúng tôi cũng tổ chức các buổi đào tạo cho những người tham gia vào hệ thống này về xu hướng xã hội, sự nghiệp cuộc sống, cân bằng cuộc sống công việc, v.v.

Thông qua hệ thống này, mục đích là tăng động lực của nhân viên nữ để thúc đẩy sự nghiệp của họ và tăng số lượng nhân viên nữ sẵn sàng đảm nhận các vị trí hàng đầu.

78 người tham gia vào năm 2023 và tổng cộng 742 nhân viên nữ đã tham gia từ năm 2011.

Sản xuất và phát triển vị trí nữ

Để thích ứng với những thay đổi thông qua nguồn nhân lực đa dạng và nhận ra sự tăng trưởng bền vững cho công ty thông qua việc tạo ra giá trị mới, chúng tôi đang nâng các vị trí nữ lên cấp bậc của các vị trí nữ và nuôi dưỡng các vị trí nữ.

Phát triển nghề nghiệp ①Priority

Để mở rộng số lượng vị trí nữ, nhân viên nữ sẵn sàng đảm nhận các vị trí hàng đầu thông qua các cuộc phỏng vấn với cấp trên và cấp dưới mỗi năm được đăng ký là "mục tiêu phát triển nghề nghiệp chính" và bằng cách đào tạo chúng thông qua OJT và tham gia đào tạo TOW-JT (đào tạo nhóm)
Hệ thống đào tạo này nhằm mục đích cung cấp hỗ trợ tích cực cho công ty để có được kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho các vị trí cấp cao hơn và tăng số lượng các nhà quản lý nữ trong tương lai

② Đào tạo quản lý nữ

Một buổi đào tạo cho tất cả những người tham gia đang được tổ chức để giúp các nhà quản lý nữ có khả năng tham gia quản lý. Chúng tôi mong muốn cải thiện hơn nữa tầm nhìn và quan điểm của chúng tôi.

Đào tạo nữ hợp tác trong các ngành công nghiệp khác nhau

81626_81777

Hỗ trợ để cân bằng công việc và cuộc sống ngoài công việc

Thành phần chủ đề cho giới tính

(người)

Hỗ trợ thành tích của nhân viên nước ngoài và nhân viên trung cấp

Tình trạng quảng bá của nhân viên nước ngoài và trung bình đến các vị trí như thể hiện trong bảng dưới đây và chúng tôi dự định mở rộng điều này trong tương lai.

Thành phần bưu chính theo quốc tịch và thể loại tuyển dụng

(người)

Đào tạo cho các tân binh giữa sự nghiệp

Là một phần trong nỗ lực của chúng tôi để giúp những người tuyển dụng giữa sự nghiệp đạt được thành công, chúng tôi tổ chức "một số nhà tuyển dụng tham gia đào tạo tham gia" một số nhà tuyển dụng "hai lần một năm.

Giảng viên nội bộ cung cấp các bài giảng về "cơ sở sản xuất, sản phẩm và công nghệ sản xuất của chúng tôi", "Phát triển công nghệ của chúng tôi", "Nhân quyền", "Divivality", "Tuân thủ" và "Bảo mật thông tin" và các giảng viên bên ngoài cung cấp các bài tập lập kế hoạch nghề nghiệp.

Đào tạo này nhằm mục đích cung cấp cho người thuê người trung niên một nơi để tìm hiểu về triết lý, văn hóa và thái độ cơ bản của công ty chúng tôi, đồng thời cung cấp ý thức về công việc thuộc về, thống nhất và có động lực cao.

Xu hướng tuyển dụng nghề nghiệp đã tham gia đào tạo tại thời điểm gia nhập công ty

(con người)

Hỗ trợ sự tham gia tích cực của người khuyết tật

Với ý tưởng "sử dụng càng nhiều người khuyết tật càng tốt và tiếp tục làm việc cho đến khi nghỉ hưu", chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật với mục tiêu duy trì và mở rộng việc làm vượt quá tỷ lệ việc làm theo luật định. Kể từ tháng 6 năm 2024, tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật là 2,95%, vượt quá tỷ lệ việc làm theo luật định là 2,5%.

Số lượng việc làm và tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật

Nỗ lực của các công ty con đặc biệt

Năm 1994, Fuji Electric Frontier, một công ty con đặc biệt, đã được thành lập, và đang thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật, chủ yếu là những người khuyết tật trí tuệ và mở rộng cơ hội việc làm của họ.

Trong năm tài chính 2023, 18 người khuyết tật đã được thuê, đưa số người khuyết tật lên tới 208. Để mở rộng lĩnh vực công việc, ngoài việc đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ hành chính như làm sạch và thu thập và cung cấp các tài liệu nội bộ, chúng tôi đang tích cực tập trung vào việc phát triển khả năng của mình cho mỗi người, bao gồm các nhiệm vụ cơ bản quan trọng và đang làm việc để mở rộng công việc của chúng tôi để hỗ trợ ngành sản xuất của công ty mẹ. Ví dụ, tại văn phòng Kawasaki, anh ta chịu trách nhiệm về tất cả các nhiệm vụ của Trung tâm kiểm tra phụ tùng mà không cần sự hỗ trợ của người hướng dẫn, và tại văn phòng Tokyo, anh ta tích cực tham gia dây chuyền lắp ráp của công ty mẹ.

Ngoài ra, là một phần trong nỗ lực tiếp tục làm việc, chúng tôi đang tập trung vào việc hỗ trợ độc lập như một người trưởng thành làm việc thông qua bảo trì và cải thiện khả năng học tập cơ bản, quản lý sức khỏe bao gồm tăng cường thể lực thể chất và hoạt động giải trí (đi bộ, bowling, PC, v.v.).

Công ty cũng đang thực hiện các sáng kiến ​​như tour du lịch cơ sở cho phụ huynh của người khuyết tật và chấp nhận thực tập cho học sinh trường có nhu cầu đặc biệt và cho phép càng nhiều người tham gia xã hội.

Thúc đẩy sự tham gia của nhân viên cao cấp

Hệ thống mở rộng tuổi nghỉ hưu tùy chọn <áp dụng cho: Nhân viên chung (Kế hoạch/Thực hành Kỹ thuật)

Fuji Electric đã giới thiệu "Hệ thống mở rộng link w88 moi nhat nghỉ hưu tùy chọn".

Bắt đầu với một lời giải thích về hệ thống trong năm khi bạn đến tuổi 55, một quyết định cuối cùng sẽ được đưa ra thông qua các cuộc phỏng vấn cá nhân trong năm khi bạn đến tuổi 59 và tuổi nghỉ hưu ở bất kỳ độ tuổi nào từ 60 đến 65 (6 tùy chọn).

なお、 2024 3 月 31日現在、 60 歳以上の従業員数は 736

Hệ thống mở rộng tuổi nghỉ hưu tùy chọn

Hệ thống nhiệm vụ cao cấp <Target: Nhân viên điều hành

Trong hệ thống điều trị cho nhân viên điều hành trên 60 tuổi, phương pháp xác định điều trị trước đó dựa trên vị trí tại thời điểm đạt đến tuổi 60 đã được sửa đổi thành "hệ thống nhiệm vụ cao cấp", người đã đạt được sự điều trị phù hợp.

Hướng dẫn việc làm cho độ tuổi từ 65 trở lên

Đối với nhân viên trên 65 tuổi, chúng tôi đã thiết lập "hướng dẫn việc làm cho sau 65" và đã tạo ra một môi trường để nhân viên có thể thể hiện kỹ năng và kiến ​​thức cao và đóng góp cho công ty có thể hoạt động cho đến 75 tuổi, bất kể tuổi.

Trong tương lai, chúng tôi sẽ thu thập ý kiến ​​thông qua các cuộc phỏng vấn với đối tượng mục tiêu và xem xét tăng cường hơn nữa hệ thống, chẳng hạn như giới thiệu điều kiện làm việc linh hoạt và mở rộng phạm vi việc làm cho người già.

Xu hướng về số lượng người dùng của hệ thống tuổi nghỉ hưu được chọn

(người)

Xu hướng về số lượng nhân viên trên 60

(người)

Áp dụng nguồn nhân lực địa phương từ các căn cứ ở nước ngoài

Vì Fuji Electric đang làm việc để toàn cầu hóa tăng trưởng kinh doanh và mở rộng kinh doanh, họ đang làm việc để phát triển nguồn nhân lực địa phương, những người sẽ chịu trách nhiệm kinh doanh tại các cơ sở ở nước ngoài và thúc đẩy các nhà điều hành. Hơn nữa, khi chúng tôi tiếp tục đào tạo nhân viên địa phương ở nước ngoài, chúng tôi đang tiếp tục phái đào tạo đến Nhật Bản và vào năm 2023, chúng tôi đã chấp nhận 25 nhân viên từ 12 địa điểm ở nước ngoài. Sau khi trở lại văn phòng, các thành viên tham gia đã hoạt động như những người dân địa phương quan trọng, sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng họ đã học ở Nhật Bản.

Chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực thúc đẩy sự phát triển của nhân viên địa phương tại các căn cứ ở nước ngoài, trong khi tuyển dụng và đặt nguồn nhân lực chiến lược phù hợp với thị trường địa phương và tăng động lực giữa các tân binh địa phương.

Tu luyện văn hóa đa dạng

Chúng tôi đang thực hiện các biện pháp khác nhau để thúc đẩy sự thay đổi trong nhận thức giữa tất cả các nhân viên về sự đa dạng.

Nhận thức thông qua đào tạo

Thực hiện đào tạo đa dạng theo cấp độ

Đào tạo đã được thực hiện cho những người được thăng cấp lên các vị trí cao hơn với mục đích hiểu được tầm quan trọng của sự đa dạng, nỗ lực của công ty và các vai trò nên được đóng ở mỗi vị trí.

(2023)

trang
đi lên trên