w88 Tính bền vững

Fuji Điện tôn trọng nhân quyền

Suy nghĩ cơ bản về sự tôn trọng nhân quyền

Triết lý quản lý

Triết lý quản lý của Fuji Electric là "là một công dân tốt của một xã hội toàn cầu, làm sâu sắc thêm niềm tin với cộng đồng địa phương, khách hàng và đối tác và hoàn thành sứ mệnh của mình với sự chân thành", và sứ mệnh của nó là đóng góp cho việc thực hiện một xã hội bền vững thông qua các hoạt động của công ty.

Tiêu chuẩn ứng xử của công ty

Fuji Electric đã thiết lập "Bộ quy tắc ứng xử của công ty" và đã đặt ra tám tiêu chí cho cơ sở và cách ứng xử cho Fuji Electric và nhân viên của mình, do đó, Fuji Electric và nhân viên của họ có thể hành động với ý thức cao về đạo đức trong khi hiểu và tuân thủ các luật pháp và quy định của họ.
Tiêu chuẩn này áp dụng cho tất cả các sĩ quan và nhân viên (bao gồm nhân viên tạm thời) của Fuji Electric Co., Ltd. và các chi nhánh của nó.

Tiêu chí về hành vi liên quan đến việc tôn trọng nhân quyền

Tiêu chuẩn này nói rằng "chúng tôi coi trọng con người" là mục đầu tiên và "tôn trọng quyền con người trong các mối quan hệ của chúng tôi với tất cả những người liên quan đến các hoạt động của công ty", và nó làm rõ chính sách "thực hiện quyền con người do công nhận, ngăn chặn và đối phó với các tác động bất lợi của con người.
Liên quan đến chuỗi cung ứng, chúng tôi đã đưa ra những điều sau đây: "Chúng tôi đánh giá cao các đối tác kinh doanh của mình" và cùng với các đối tác kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi đã thiết lập các hướng dẫn mua sắm CSR Fuji Electric để xây dựng chuỗi cung ứng hỗ trợ một xã hội bền vững, bao gồm tôn trọng quyền con người và làm rõ chính sách của chúng tôi là thúc đẩy các hoạt động mua sắm.
Fuji Electric hiểu rằng các hoạt động của công ty có tác động đến quyền con người và tôn trọng quyền con người của tất cả các bên liên quan trong tất cả các quá trình hoạt động của công ty, cố gắng ngăn chặn và giảm thiểu các tác động tiêu cực mà các hoạt động của công ty có thể có đối với quyền con người, góp phần thực hiện một xã hội toàn diện.

Tiêu chí về hành vi liên quan đến việc thành lập và công khai hệ thống quản trị

"Ban quản lý hàng đầu sẽ thực hiện kỹ lưỡng tiêu chuẩn này", và để thực hiện tiêu chuẩn này, công ty đã thiết lập và thúc đẩy một hệ thống quản trị hợp lý, hiệu quả, minh bạch và hiệu quả, cũng như một hệ thống tuân thủ nhằm đảm bảo tuân thủ toàn bộ luật pháp và quy định và chuẩn mực xã hội. Công ty cũng đã làm rõ chính sách của mình để chia sẻ các tiêu chuẩn này với tất cả nhân viên Fuji Electric và công khai các chuỗi cung ứng của mình, bao gồm cả các đối tác.

Tiêu chuẩn này đã được thiết lập sau khi cân nhắc tại Hội đồng Quản lý, một cơ quan tư vấn cho Chủ tịch và Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của CEO và CEO của CEO, và báo cáo tại Hội đồng quản trị.

Tôn trọng các quy tắc quốc tế liên quan đến sự tôn trọng nhân quyền

Khi thực hiện tôn trọng quyền con người, chúng tôi sẽ tuân thủ các luật và quy định trong quốc gia hoặc khu vực nơi Fuji Electric hoạt động, và đặc biệt sẽ hỗ trợ và tôn trọng các nguyên tắc và quy tắc toàn cầu sau đây.

Cấu trúc quản trị về quyền con người

w88 là một "Ủy ban xúc tiến SDGS^*1|" đã được thành lập để có chủ ý, thúc đẩy và quản lý các chính sách và biện pháp liên quan đến môi trường, quyền con người và tham gia nguồn nhân lực và các vấn đề chuỗi cung ứng bền vững. Các nội dung được thảo luận tại Ủy ban xúc tiến SDGS thường xuyên được báo cáo tại Hội đồng Quản lý và Hội đồng quản trị, được tạo thành từ tất cả các sĩ quan điều hành.
Liên quan đến quyền con người của nhân viên Fuji Electric Group, Ủy ban xúc tiến SDGS tuyên bố rằng "Tiểu ban xúc tiến đối tác nhân quyền và nhân quyền^*248388_48488^*3" được tổ chức và một hệ thống đã được thành lập để thúc đẩy tuân thủ kỹ lưỡng nhân quyền.
Liên quan đến sự tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng, bộ phận mua sắm doanh nghiệp hợp tác với các bộ phận liên quan như Cục xúc tiến bền vững để xây dựng và thúc đẩy các biện pháp liên quan đến các vấn đề chuỗi cung ứng bền vững, bao gồm các vấn đề nhân quyền.

Các vấn đề nhân quyền được coi là quan trọng đối với Fuji Electric

Fuji Electric sẽ giải quyết các vấn đề sau đây thông qua các thủ tục phù hợp vì các vấn đề nhân quyền nên tập trung vào tất cả các quy trình hoạt động của công ty.

Chính sách cụ thể về sự tôn trọng nhân quyền

Chính sách nhân quyền của nhân viên

Fuji Electric đã thiết lập một "chính sách nhân quyền của nhân viên" nhằm tôn trọng các quyền cơ bản của con người của tất cả những người làm việc trong Tập đoàn Điện Fuji, dựa trên "Bộ quy tắc ứng xử của công ty". Khi xây dựng một chính sách, chúng tôi đề cập đến các tiêu chuẩn và hướng dẫn nhân quyền quốc tế và thiết lập các chính sách cụ thể liên quan đến các vấn đề nhân quyền.
Chính sách này được dịch sang các ngôn ngữ khác nhau và được mở rộng sang các căn cứ ở nhiều quốc gia khác nhau. Chúng cũng được tạo thành áp phích và được đăng tại nơi làm việc của mỗi doanh nghiệp.
Ngoài ra, để truyền bá "chính sách nhân quyền của nhân viên", Tập đoàn Điện Fuji đã thiết lập "Hướng dẫn tôn trọng nhân quyền của nhân viên" và hiện đang tìm đường đến các công ty con hợp nhất trong nước và quốc tế. Các hướng dẫn tôn trọng quyền con người của nhân viên dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như Bộ quy tắc ứng xử RBA và được nêu cụ thể về các vấn đề cần được giải quyết liên quan đến từng mục trong "Chính sách nhân quyền của nhân viên."

Chính sách chuỗi cung ứng

Theo quy tắc ứng xử của công ty, Fuji Electric đã nói rõ trong chính sách mua hàng của mình rằng chính sách chung của mình là "giao dịch công bằng" và họ tìm kiếm các đối tác kinh doanh từ khắp nơi trên thế giới, những người có tính cạnh tranh cao và xem xét trách nhiệm xã hội của công ty. Chính sách của chúng tôi là xây dựng quan hệ đối tác tốt hơn, hiểu biết sâu sắc và duy trì và cải thiện sự hợp tác với tất cả các đối tác kinh doanh của chúng tôi thông qua công bằng và công bằng, cạnh tranh miễn phí, cạnh tranh trong nước và quốc tế.
Ngoài ra, để thực hiện cụ thể chính sách này, chúng tôi yêu cầu tất cả các đối tác kinh doanh và chuỗi cung ứng của họ hiểu và thực hiện các hướng dẫn này, bao gồm các nỗ lực tôn trọng quyền con người, theo hướng dẫn mua sắm CSR Fuji Electric đã nói ở trên, tuân thủ Quy tắc ứng xử RBA.

Nhân quyền do siêng năng

Theo các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền, Fuji Electric tiếp tục thực hiện sự siêng năng nhân quyền, xác định, ngăn chặn, giảm và giải quyết khả năng tác động tiêu cực đến quyền con người của tất cả các bên liên quan đến các hoạt động của công ty.

Nỗ lực cho nhân viên làm việc tại Fuji Electric

Tất cả các văn phòng trong và ngoài nước và các công ty con hợp nhất đều thực hiện một cuộc khảo sát và đánh giá tình hình hiện tại liên quan đến nhân quyền và lao động sử dụng SAQ (tự đánh giá) tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế mới nhất hai năm một lần.
Trong năm tài chính 2022, "các hướng dẫn tôn trọng nhân quyền của nhân viên" và "Bảng đánh giá nhân quyền và lao động" đã được sửa đổi để có hiệu quả cao trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế mới nhất, và SAQ đã phân tích rủi ro nhân quyền (bao gồm cả nhân viên tạm thời) tại tất cả các doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Mặc dù không có rủi ro nhân quyền đáng kể nào được xác định, các biện pháp đã được thực hiện để cải thiện tình hình bằng cách thực hiện các biện pháp chống lại 11 công ty con không đủ sáng kiến ​​trong các lĩnh vực như "ban hành các chính sách nhân quyền" và "thực hiện theo kế hoạch giáo dục nhân quyền".
Chúng tôi cũng đã đề xuất "hướng dẫn tôn trọng quyền con người của nhân viên" cho các công ty và nhà thầu nhân sự tạm thời có mối quan hệ hợp đồng với các công ty của Tập đoàn Điện lực Fuji và yêu cầu chúng tôi đồng ý và thực hiện chính sách nhân quyền của chúng tôi. Điều này thúc đẩy sự tôn trọng đối với quyền con người của không chỉ các nhân viên có mối quan hệ việc làm trực tiếp, mà còn tất cả những người làm việc với họ.

w88 nỗ lực chuỗi cung ứng

Để ngăn chặn rủi ro nhân quyền trong chuỗi cung ứng, Fuji Electric tiến hành tự đánh giá CSR hàng năm cho các đối tác kinh doanh lớn của mình, chiếm 80% số tiền giao dịch hàng đầu và xác nhận việc tuân thủ các hướng dẫn mua sắm CSR của Fuji Electric và kêu gọi cải thiện.
Trong năm tài khóa 2023, chúng tôi đã tiến hành điều tra rủi ro của 783 công ty (667 công ty trong nước và 116 ở nước ngoài) về nhân quyền và lao động, an toàn và sức khỏe, môi trường, giao dịch công bằng, chất lượng và an toàn, bảo mật thông tin, kế hoạch liên tục kinh doanh, v.v.
Xin lưu ý rằng từ tháng 10 năm 2022, chúng tôi đã bắt buộc đối với các đối tác kinh doanh đang bắt đầu các giao dịch mới để thực hiện tự đánh giá CSR và chúng tôi đã xác nhận tình trạng của các sáng kiến ​​nhân quyền của chúng tôi.

Tuyên bố về nô lệ hiện đại và buôn người

Fuji Electric cố gắng "không vi phạm nhân quyền hoặc tham gia vào các vi phạm nhân quyền" trong chuỗi kinh doanh và cung ứng của mình. Tuyên bố này mô tả những nỗ lực xóa bỏ lao động nô lệ và buôn bán người trong thời hiện đại, chẳng hạn như lao động cưỡng bức. Câu lệnh có thể được xem từ liên kết dưới đây.

Tư vấn nhân quyền, báo cáo và biện pháp khắc phục

Fuji Electric đã thiết lập một quầy cho nhân viên và đối tác kinh doanh nơi mọi người có thể tham khảo và báo cáo các khiếu nại như một cơ chế để xử lý các khiếu nại nhân quyền.

Hệ thống báo cáo đạo đức công ty điện Fuji

Chúng tôi đã giới thiệu và vận hành hệ thống báo cáo đạo đức công ty điện Fuji (hệ thống báo cáo anymous) trong đó các bên nội bộ và bên ngoài có thể báo cáo vi phạm luật pháp và quy định, hoặc các sự kiện có thể bị vi phạm, bao gồm cả quyền con người, đối với CEO và COO của Fuji Electric thông qua báo cáo.

Đạo đức kinh doanh Helpline

Chúng tôi chấp nhận các báo cáo từ các giám đốc điều hành và nhân viên trong nước và quốc tế (bao gồm cả nhân viên đã nghỉ hưu và tạm thời) của Fuji Electric. Chúng tôi cố gắng đảm bảo nhận thức kỹ lưỡng thông qua các bản tin nội bộ và các ấn phẩm mạng nội bộ

Đường dây nóng đối tác

Chúng tôi chấp nhận các báo cáo từ các bên liên quan bên ngoài như đối tác kinh doanh. Chúng tôi cố gắng đảm bảo rằng thông tin được công khai đầy đủ thông qua việc đăng trên trang web và các phiên thông tin của chúng tôi cho các đối tác kinh doanh của chúng tôi.

Trong cả hai hệ thống báo cáo, chúng tôi nhằm mục đích bảo vệ phóng viên bằng cách giữ bí mật của phóng viên, xử lý không thuận lợi với lý do báo cáo, và cấm trả thù và phân biệt đối xử, và thực hiện các biện pháp cần thiết để giải quyết các biện pháp phản hồi, chúng tôi sẽ đưa ra các biện pháp phản hồi. gián tiếp thông qua các biện pháp trên).
Số lượng báo cáo vào năm 2023 là 43 ở Nhật Bản và nước ngoài, trong đó bảy báo cáo bị vi phạm (hai trường hợp quấy rối, ba trường hợp liên quan đến lao động, một trường hợp kế toán và một trường hợp khác, tất cả đều đã được sửa chữa và ngăn chặn tái phát).

Trung tâm tư vấn nhân quyền

Là một trung tâm tham vấn cho nhân viên, nó được cài đặt tại tất cả các địa điểm của Fuji Electric Group (trong nước). Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường nơi chúng tôi có thể dễ dàng tham khảo ý kiến ​​lẫn nhau bằng cách cung cấp thông tin về mạng nội bộ và bảng thông báo kinh doanh của chúng tôi, bằng cách trả lời các cuộc tham vấn không chỉ thông qua các cuộc phỏng vấn mà còn thông qua điện thoại và email.

Giáo dục và đào tạo nhân quyền

Fuji Electric cung cấp giáo dục và đào tạo cho tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên để hiểu sâu hơn về trách nhiệm của công ty để tôn trọng quyền con người.

Giáo dục và đào tạo nhằm thúc đẩy văn hóa tổ chức tôn trọng quyền con người

Giáo dục kinh doanh và nhân quyền

Năm 2023, học tập điện tử được thực hiện về các chủ đề kinh doanh và nhân quyền như một giáo dục toàn công ty và 11.075 người đã tham gia khóa học. Chúng tôi khuyến khích sự hiểu biết về tầm quan trọng của việc tôn trọng nhân quyền, quản lý rủi ro và nỗ lực của chúng tôi nhằm nâng cao nhận thức về nhân quyền và cố gắng cải thiện kiến ​​thức nhân quyền trong nhân viên của chúng tôi.

Giáo dục trình độ

Tại Nhật Bản, chúng tôi cung cấp đào tạo nhân quyền cơ bản cho nhân viên mới, và đào tạo cho trưởng và giám đốc điều hành để tăng cường nhận thức của chúng tôi về các hoạt động kinh doanh và rủi ro nhân quyền. Đào tạo nhân quyền cũng được cung cấp cho các tân binh nghề nghiệp và các giám đốc mới được bổ nhiệm của các công ty nhóm, với tổng số 1.101 người tham gia vào năm tài chính 2023.

Giáo dục sức khỏe tâm thần

Giáo dục sức khỏe tâm thần và các cuộc phỏng vấn cụ thể theo lớp học đã được tổ chức tại các bài học điện tử dành riêng cho kinh doanh và toàn công ty, và vào năm 2023, tổng cộng 30.282 người đã tham gia khóa học.

Đào tạo đa dạng

Chúng tôi đang tiếp tục thực hiện các biện pháp khác nhau để thúc đẩy nhận thức của nhân viên về sự đa dạng và thúc đẩy văn hóa nơi làm việc thoải mái. Trong năm tài chính 2023, tổng cộng 307 người tham gia đào tạo nhằm vào những người được thăng cấp lên các vị trí cao hơn, nhằm hiểu tầm quan trọng của sự đa dạng, nỗ lực của công ty và vai trò nên được đóng ở từng vị trí.

Ngoài những điều trên, giáo dục nâng cao nhận thức nhân quyền khác nhau cũng được cung cấp tại mỗi doanh nghiệp và các công ty con, và 11.192 người đã tham gia khóa học vào năm 2023.

Giáo dục và đào tạo cho nhân quyền và nhà tuyển dụng

Để làm sâu sắc thêm sự hiểu biết của chúng tôi về nhân viên nhân quyền, nhân quyền và tuyển dụng (bao gồm cả các công ty con trong nước) thường xuyên tham gia vào các buổi đào tạo bên ngoài. Vào năm 2023, 123 người đã tham gia các buổi đào tạo về các vấn đề của Dowa, quấy rối, LGBTQ và các chủ đề khác được tài trợ bởi chính quyền địa phương và các tổ chức nhân quyền.

Giáo dục và đào tạo cho nhân viên mua sắm

Trong bộ phận mua sắm, chúng tôi đang cố gắng hiểu và truyền bá tầm quan trọng của việc tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng tại giáo dục cho các nhân viên mới được giao và các phiên họp giao ban về các biện pháp dựa trên các hướng dẫn mua sắm CSR của Fuji Electric tại các hội nghị bao gồm các nhà quản lý mua sắm và doanh nghiệp tại mỗi cơ sở kinh doanh.

Ngăn chặn quấy rối

Fuji Electric cấm tất cả các hành vi quấy rối trong "chính sách nhân quyền của nhân viên".
Ngoài việc thông báo cho "hướng dẫn điện Fuji về việc tôn trọng nhân quyền cho nhân viên" tại mỗi cơ sở kinh doanh, chúng tôi đã thiết lập "bàn tham vấn nhân quyền" cho quyền con người nói chung tại mỗi doanh nghiệp lớn của công ty và chúng tôi đã giới thiệu một "đường dây trợ giúp đạo đức của công ty" bằng điện thoại hoặc email, độc lập với các tuyến kinh doanh bình thường của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi thực hiện các biện pháp như viết các điều khoản kỷ luật cho các quy tắc làm việc và chúng tôi thường xuyên cung cấp các dịch vụ học tập điện tử.

Sáng kiến/Tham gia ngành

Chúng tôi đang tích cực tham gia giải quyết các vấn đề nhân quyền trong các tổ chức và ngành công nghiệp quốc tế.

Jeita, Hiệp hội hợp nhất chung, "Ủy ban CSR"

Là thành viên của Ủy ban JEITA CSR, tôi giải quyết các vấn đề chung của ngành công nghiệp liên quan đến CSR và tham gia vào các hoạt động liên quan đến nghiên cứu, nghiên cứu, phổ biến và khuyến nghị bên ngoài từ góc độ chuyên môn về CSR.

65551_65564

Là thành viên của Ủy ban Liên lạc Công ty Nhận thức Nhân quyền Tokyo, chúng tôi đang tiếp tục thực hiện các hoạt động nhằm thúc đẩy và cải thiện nhận thức về nhân quyền thông qua việc chia sẻ các vấn đề và đối thoại với các công ty thành viên của chúng tôi.

Mạng nhỏ gọn toàn cầu Nhật Bản (GC-NJ)

Vào tháng 2 năm 2010, ông đã ký và tuyên bố hỗ trợ cho Liên Hợp Quốc Compact Compact, một nguyên tắc hành động tự nguyện cho các doanh nghiệp và tổ chức về nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng, do Liên Hợp Quốc đề xuất, và đã tham gia vào Tiểu ban

Tiết lộ

Fuji Electric làm sâu sắc thêm sự hiểu biết lẫn nhau và các mối quan hệ của niềm tin bằng cách trung thực và chủ động tiết lộ thông tin cho các bên liên quan và khuyến khích đối thoại mang tính xây dựng. Về tôn trọng nhân quyền, chúng tôi cũng sẽ tiết lộ thông tin phù hợp về tiến trình và kết quả của quyền con người do sự siêng năng, không khiến mọi người và nhân viên bị ảnh hưởng hoặc có thể gặp rủi ro, và trong khi xem xét tính bảo mật của các giao dịch thương mại.

trang
đi lên trên